Our Home
Met meer dan 7800 zijn ze, onze medewekers. Ze zijn onze sterkste troef. En dat willen we zo houden. Voor hen creëren we een duurzame en veilige werkomgeving waarin iedereen zich goed voelt en kan groeien. We willen daarnaast ook een goede buur zijn voor de gemeenschappen rond onze fabrieken.
Zero-harm bedrijf. Veilige medewerkers.
De gezondheid en veiligheid van onze werknemers staat altijd voorop. Ons doel? Een zero-harm bedrijf zijn met een positieve cultuur. Waar iedereen voor elkaar zorgt en veiligheid ingebed is in al onze activiteiten. Om dit te realiseren, ontwikkelden en lanceerden we in 2019 ons intern zero-harm programma. Met succes. Ons aantal ongelukken is al vijf jaar op rij gedaald!
Welzijn op de werkvloer. En ernaast.
Welzijn op de werkvloer is belangrijk. Want hoe we ons voelen op het werk heeft impact op onze motivatie, betrokkenheid en op ons innovatievermogen. Daarom investeren we zowel in collectieve als individuele initiatieven rond vitaliteit en gezondheid, mentaal welzijn, connectie, plezier en ontplooiing van onze medewerkers.
Een stimulerende wernemerservaring.
De groei van onze medewerkers is de motor achter de groei van ons bedrijf. Van werving en onboarding tot doorlopende loopbaanontwikkeling, we willen een boeiende ervaring bieden die persoonlijke en professionele groei ondersteunt. We richten ons ook op sterk leiderschap en zorgen ervoor dat elke manager een cultuur bevordert die open en dynamisch is, gedreven door onze waarden.
Wat betreft persoonlijke ontwikkeling, zitten onze medewerkers zitten aan het stuur. Of het nu gaat over specialiseren, verbreden, leidinggeven of groeien binnen hun job. Onze eigen mensen intern laten groeien, is dan ook een essentieel onderdeel van ons talentmanagement.
Onder het motto ‘opleiden is het nieuwe rekruteren’ investeren we daarnaast in opleidingen voor mensen die wel de motivatie, maar nog niet de juiste competentie voor de job in huis hebben.
In The Dive - onze visie op levenslang leren - gaan we er dieper op in.
Lees meer over The Dive
Een goede buur. Gebouwd op vertrouwen.
Door open te praten met de lokale gemeenschappen rond onze locaties bouwen we vertrouwen op. We luisteren naar hun zorgen en doen er wat aan om de impact van onze activiteiten te verminderen. We houden de communicatie open, zowel via formele als informele kanalen. Zo kunnen we snel reageren en oplossingen bedenken als dat nodig is. Ons doel is om bezorgdheden vroeg aan te pakken en een goede buur te zijn voor de gemeenschappen in de buurt van onze sites.
Heb je zorgen over een Unilin-locatie in je buurt?
.ashx?h=1080&iar=0&w=1920&rev=ff54b0def58a48a0823187f12b9dd9bd&hash=D5A19670DBAAF4A98722D697F29DCC8A)
.ashx?h=600&iar=0&w=600&rev=5fa6c4dd8e50437b85d9b5e4eb41f96b&hash=0FC317042F08F6EC7A324A5A9BB5363D)
Een partner voor het lokale gemeenschapsleven.
We steunen het lokale sport en het gemeenschapsleven in de buurt van onze productielocaties. Door evenementen te sponsoren, samen te werken met lokale organisaties en de betrokkenheid van onze medewerkers te stimuleren, helpen we om levendige buurten te creëren. Zo zijn we bijvoorbeeld al jaren een trotse sponsor van de Unilin KSCW Jeugdacademie in Wielsbeke. Deze samenwerking is belangrijk omdat we in Wielsbeke verschillende productiesites hebben. Door onze steun helpen we jonge spelers om te groeien in een positieve, gezonde omgeving en versterken we onze band met de gemeenschap.
Een verantwoorde supply chain
Onze inzet voor duurzaamheid geldt niet alleen voor onze eigen activiteiten, maar ook voor onze hele supply chain, waarbij ons beleid over mensenrechten, ethiek en milieu duidelijke verwachtingen schept.
Indien er bezorgdheid bestaat over onze activiteiten of die van onze toeleveringsketen, nodigen we interne en externe belanghebbenden uit om contact met ons op te nemen, zodat we deze kunnen aanpakken.
Bezorgdheden kunnen rechtstreeks via onze managers of online via ons contactformulier worden gemeld, of indirect en anoniem via de internationale ethics hotline van ons moederbedrijf Mohawk Industries. De hotline is bereikbaar via ethics_hotline@mohawkind.com of door te bellen naar +1 (706) 624-2004 of +1 (888) 566-4295.
Wil jij graag deel uitmaken van ons team?
Ontdek hoe duurzaamheid centraal staat bij alles wat we doen
Een job bij Unilin? Dat is levenslang leren
Werken in het buitenland? Dirk vond zijn werkgeluk in Roemenië
Dirk Thery werkt als Belg al drie jaar in Roemenië voor Unilin Flooring. Meer bepaald in Braşov, waar we de ontbrekende schakel voor onze houtketen vonden. Vandaag voelt Dirk er zich helemaal thuis, zowel professioneel als persoonlijk.
