UNILIN for smart living
go down
UNILIN HQ

UNILIN headquarters

Ooigemstraat 3
8710 Wielsbeke
Belgium
T 32 56 67 52 11
BE 0405.414.072
info@unilin.com

Openstreetmaps

UNILIN, division flooring

(laminaat, parket, vinyl)

Ooigemstraat 3,
8710 Wielsbeke    
Belgium
T +32 56 67 52 11    
info@quick-step.com    
info.flooring.be@unilin.com

Division Flooring
UNILIN Flooring
UNILIN Panels

UNILIN, division panels

(spaanplaten, MDF/HDF,  decoratieve panelen)

Ingelmunstersteenweg 229,
8780 Oostrozebeke
Belgium
T +32 56 66 70 21
info.panels@unilin.com
Division Panels

UNILIN, division insulation

(isolerende dakelementen en PIR-isolatieplaten)

Waregemstraat 112,
8792 Desselgem
Belgium
T +32 56 73 50 91
info.insulation@unilin.com
Division Insulation
UNILIN Insulation

UNILIN LIVE

28-08-2020

Unilin investeert 11 miljoen euro in zijn vestiging te Vielsalm (België)

Nieuwe innovatieve productielijn creëert jobs.
Unilin investeert fors in zijn duurzame verankering in Wallonië en zijn vertrouwen in de verdere ontwikkeling en het voortbestaan van zijn activiteiten en zijn medewerkers in Vielsalm.

Lees meer
10-03-2020

Jong talent stippelt bij UNILIN zelf traject uit

Bij UNILIN geven we jong talent de touwtjes in handen!

Lees meer

THE UNILIN WAY

Als werkgever onderscheidt UNILIN zich als een gedreven, innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in technologie  en in mensen kenmerken de bedrijfscultuur.

Ontdek The UNILIN WAY

Top employer België 2020
UNILIN en ESF
Als werkgever onderscheidt UNILIN zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen voor succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken dan ook de UNILIN-bedrijfscultuur. ESF steunt met Vlaamse en Europese middelen de HR-projecten van UNILIN die gefocust zijn op opleiding, talentontwikkeling en het verder uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid. Focus ligt hierbij op het ondersteunen en begeleiden van onze medewerkers in het ontwikkelen van hun competenties om klaar te zijn voor de digitale toekomst en de snelle en continue technologische veranderingen in hun job.