Pas toutes les compétences, mais la bonne mentalité !
Expérience, compétences, cours que vous avez suivis... C'est souvent la première chose qui vient à l'esprit lors du recrutement. Mais chez Unilin Group, nous regardons avant tout la mentalité d'une personne. Une qualité que l'on possède et qui ne s'apprend pas. Votre formation n'a donc que peu d'importance si vous souhaitez travailler pour Unilin Group.
Louis Verhelst : de coureur cycliste professionnel à Finance Controller
Jusqu'en 2018, Louis Verhelst (31 ans) passait ses journées sur son vélo en tant que coureur cycliste professionnel chez les élites. « J'ai d'ailleurs fait partie de l'équipe de jeunes de Quick-Step », souligne-t-il. Après sept ans de cyclisme à temps plein et de blessures, Louis a finalement rangé son vélo. Aujourd'hui, vous le trouverez au département Finance d'Unilin Group.
Inattendu
Passer de cycliste professionnel à comptable était un choix logique pour Louis. « J'ai obtenu un bachelier en comptabilité, mais un mois après avoir commencé comme comptable, on m'a proposé un contrat pro dans le cyclisme. » L'option comptabilité est néanmoins restée ouverte, même après sa carrière cycliste. Il a ainsi posé sa candidature pour une offre d'emploi au sein du département Finance d'Unilin Group. « Je ne m'attendais pas à décrocher le poste, vu que j'avais très peu d'expérience. Unilin Group m'a tout de même choisi, sur la base de mon caractère et de ma mentalité. »
Louis a mis en avant des compétences intéressantes lors de son entretien d'embauche. « J'ai indiqué que j'avais développé d'autres aptitudes utiles au cours de ma carrière sportive : une vision large grâce à de nombreux contacts étrangers, une résistance au stress et une bonne dose de persévérance. Ces caractéristiques ont convaincu Unilin Group de m'engager. » Chez Unilin Group, l'état d'esprit et le potentiel jouent un rôle important, cela ne s'apprend pas comme certaines compétences techniques.
La bonne mentalité
Après trois ans, Louis se sentait prêt à franchir une nouvelle étape dans sa carrière. « Je voulais tenter ma chance en tant que Financial Controller. La plupart des Controllers possèdent un master, tandis que moi, j'ai un bachelier. Mais mon manager actuel m'a tout de suite rassuré : Unilin Group préfère engager quelqu'un ayant la bonne mentalité et les capacités requises que quelqu'un disposant du “bon” diplôme mais pas de l'attitude qu'ils cherchent. C'est agréable de savoir que, quelle que soit sa formation, on bénéficie d'opportunités chez Unilin Group. Nous voilà un mois et demi plus tard et le poste me plaît énormément. J'ai beaucoup de contacts avec des collègues étrangers, c'est vraiment très chouette. »
Lieselot Meersschaut (30 ans) : de podologue à Distribution Requirements Planner
Comment atterrit-ton chez Unilin Flooring avec un diplôme de podologue ? « Avant de commencer ici en 2018 comme Distribution Requirements Planner au département Supply Chain, j'occupais un poste administratif dans un bureau RH. Je n'avais plus de possibilité d'évolution : ni verticale ni horizontale. Je cherchais donc quelque chose de nouveau. Je gère bien la pression, je suis perfectionniste et j'ai déjà développé de solides compétences administratives. Je cherchais également un job dans ma région, Wielsbeke. C'est ainsi que je suis tombée sur Unilin Group. Une semaine plus tard, l'affaire était dans le sac. »
Apprendre en travaillant
Mais comment est-ce possible vu que Lieselot ne connaissait rien en matière de chaîne d'approvisionnement ? « C'est vrai », dit-elle en riant, « mais lors de l'entretien, j'ai indiqué que j'étais très flexible. J'aime découvrir de nouvelles choses, je m'adapte facilement et j'apprends sur le tas. Mon enthousiasme et ma flexibilité ont séduit Unilin Group. »
Elle a donc commencé sans expérience avec la chaîne d'approvisionnement et les programmes qu'elle devait utiliser. « Cela m'a fait stresser », sourit-elle, « mais comme prévu, j'ai appris le métier avec l'aide de collègues et via des formations. Et cela a ses avantages, car il y a beaucoup d'éléments spécifiques à Unilin Group. »
Mobilité interne
Lieselot n'a pas été abandonnée à son sort. « Quand j'ai commencé, mon manager m'a consacré plusieurs jours par semaine pour m'encadrer. Mon collègue direct a également tout parcouru avec moi. » Elle a aussi suivi une formation en ligne afin de maîtriser tout le jargon, assisté à une formation produits et eu droit à une visite guidée de l'usine. « Tout cela m'a aidée à apprendre plus vite et à mieux connaître l'entreprise, naturellement. »
Trois ans plus tard, Lieselot est prête pour une nouvelle fonction chez Unilin Group. « Aujourd'hui, la concertation personnelle avec les collègues me manque. Plus que je ne l'aurais pensé. Quand j'en ai parlé, j'ai pu compter sur une grande compréhension. Je suis donc en train d'examiner de nouvelles opportunités au sein de l'entreprise avec les RH. J'aimerais beaucoup diriger une équipe en tant que coordinatrice. Je voudrais être une oreille attentive et veiller à ce que les gens se sentent bien. C'est chouette de voir qu'Unilin Group est ouvert à la mobilité interne. »
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