Les collègues et leurs parcours professionnels: Gregory parle
Gregory Deprez (41 ans) a rejoint Unilin Group sans diplôme. Il a commencé comme intérimaire chez Unilin Flooring à Wielsbeke (BE). Vingt ans et une foule de formations et de coachings plus tard, il est Operations Manager. Grâce à son envie d'apprendre, à une bonne dose d'ambition et à son ouverture d'esprit.
« "Va donc travailler à l'usine pour savoir ce que tu veux faire", m'a dit mon père lorsque j'ai arrêté ma formation d'enseignant. J'ai alors débuté à la machine à découper les dalles du département stratifié. La culture d'entreprise m'a convenu dès le départ. Unilin Flooring était en pleine croissance. Ce dynamisme et cette orientation objectif m'ont énormément plu. J'ai moi aussi toujours besoin d'un but et je mets alors tout en œuvre pour l'atteindre. J'ai vite senti que je pouvais évoluer ici », explique Gregory, aussi passionné qu'au premier jour.
Développer d'abord l'expertise
La croissance d'Unilin Group semble coïncider avec la carrière de Gregory. Chaque fois qu'il fallait des collaborateurs pour mener à bien un nouvel élargissement, Gregory saisissait cette occasion pour donner une nouvelle dimension à sa carrière.
« Avec ma première formation, j'ai appris à utiliser ma machine. Un an plus tard, j'ai suivi la formation pour devenir opérateur. C'est rapide, mais j'étais prêt pour une nouvelle étape. Lorsqu'il a fallu des formateurs, je suis devenu formateur interne. Je l'ai fait quelques années. » Gregory a ainsi approfondi son expertise, pas uniquement en tant que formateur, mais aussi par rapport aux processus des lignes de production.
Rôles de leader
Gregory s'est ensuite vu confier un rôle de leader en tant que chef d'équipe. « J'ai découvert que diriger une équipe me plaisait. Je savais déjà tout sur les processus et les machines, mais pour diriger des personnes, il faut aussi d'autres compétences. J'ai alors suivi toutes les formations et tous les trajets de coaching qui existent chez Unilin Group afin de développer mes soft skills (rires). »
« J'ai toujours été ouvert à propos de mes ambitions professionnelles. Je voulais investir dans la croissance de notre entreprise et Unilin Group a toujours investi dans ma formation et mon coaching. Je devais évidemment montrer et prouver ce que j'avais dans le ventre, car ce ne sont pas mes études qui allaient m'aider », dit-il en riant.
Étapes internationales
Gregory a également exploité son expertise à l'international. « J'ai accompagné le lancement du site de production russe et de la joint-venture brésilienne. C'est très agréable de découvrir d'autres cultures et de partager ses connaissances. »
Son rôle de leader a évolué au rythme de ses voyages. En tant que responsable de production, il a emprunté un nouveau parcours professionnel avec des formations correspondantes : le leadership track. « Lorsque l'opportunité s'est présentée de devenir Plant Manager de LVT2, une usine de vinyle à Wielsbeke, je l'ai tout de suite saisie. Je voulais découvrir de près d'autres domaines de la gestion d'une usine : l'aspect financier et le monde du marketing et de la vente. Cela m'attirait beaucoup. » Gregory a donc à nouveau suivi plusieurs formations. « En interne, l'offre est très grande via The Dive. Unilin Group m'a également orienté vers les bonnes formations externes. Cette ouverture est très typique de l'entreprise. »
Jamais pensé aller aussi loin
C'est clair : Gregory attache énormément d'importance à l'apprentissage tout au long de la vie. Pour lui, mais aussi pour chaque nouveau collaborateur. « C'est pourquoi nous misons beaucoup sur le parcours d'intégration avec des formations afin de soutenir les nouveaux venus de manière structurée et d'encourager l'apprentissage permanent. Quand j'ai commencé, on apprenait plutôt sur le tas. C'est le cas en partie, naturellement. Mais aujourd'hui, les nouveaux collaborateurs savent parfaitement à quoi ils peuvent s'attendre. »
Depuis, il a une nouvelle aventure professionnelle en perspective. « J'ai besoin qu'on m'alimente pour pouvoir continuer à apprendre et Unilin Group le sait. Ils me connaissent et me proposent toujours de nouvelles opportunités afin de continuer à évoluer, ou j'en repère moi-même. Le fait d'analyser les talents avec ouverture et de proposer un parcours professionnel à chaque collaborateur permet de regarder systématiquement vers l'avant. Je trouve ça fantastique. Dans le même temps, vous avez également la liberté d'être plus ambitieux et de remettre en question ce parcours, cette interaction fonctionne très bien pour moi. Je le sais mieux que personne par expérience : votre carrière est entre vos mains. Je n'aurais jamais pensé aller aussi loin il y a 20 ans en tant qu'intérimaire », dit-il avec fierté. « Et mon père non plus », conclut-il en éclatant de rire.