UNILIN for smart living
go down

The UNILIN Way

Unieke bedrijfscultuur

Alle UNILIN divisies delen een unieke manier van werken: the UNILIN way. Deze bedrijfscultuur is gebouwd op 4 sterke pijlers: passie, ondernemerschap, excellentie en respect.

Passion

Wij delen allemaal dezelfde passie voor ons werk en voor ons bedrijf. We zijn gepassioneerd om voor onze klanten de mooiste producten te ontwerpen, de beste producten te maken en de beste service aan te bieden. We halen onze energie uit innovatie, het installeren en onderhouden van nieuwe technologie en het voortdurend optimaliseren van processen en van het beleid. We stellen de status-quo in vraag en doen meer met minder.

Entrepreneurship

Werkethiek en ondernemingszin zit in onze genen: alles kan, als je maar slim en hard werkt en op een doordachte manier investeert in mensen en in technologie.

Bij UNILIN werken, is als werken voor je eigen bedrijf. Samen vormen we een team van ondernemers, gedreven door de wil om succesvol te zijn. Samenwerken is ons credo. Iedereen denkt met iedereen mee.

Door onze holistische visie op de business zien we het effect van onze acties doorheen de hele organisatie. We behouden onze verantwoordelijkheden bij het delegeren en stimuleren initiatief en debat met respect voor ieders inbreng.

We nemen weloverwogen risico's en passen ons aan aan veranderende omstandigheden. Bij het nemen van beslissingen ligt de prioriteit op de lange termijn en anticiperen we op de toekomst.

Excellence

Van elke uitdaging kunnen we een succes maken. Met hart en ziel streven we naar perfectie. We promoten 'best practices'. Daarom stellen we onszelf voortdurend in vraag, denken we na over waarom processen bestaan en bespreken we alternatieven.

Ons ultieme doel: uitmuntend zijn in alles wat we doen. We willen de beste organisatie hebben en de primus zijn in elke markt waarin we actief zijn. Snelheid van uitvoering, agressieve kostencontrole en discipline zijn van fundamenteel belang.

Respect

Respect start met zorg: we willen een zero-harm bedrijf zijn waar een positieve cultuur heerst, iedereen zorg draagt voor elkaar en veiligheid ingebouwd zit in onze activiteiten.

We zijn ons tevens bewust van het effect dat we hebben op het milieu en de samenleving en zoeken steeds naar de perfecte balans tussen economische, sociale en ecologische overwegingen. We respecteren al onze stakeholders (medewerkers, klanten, leveranciers,…), rekening houdend met de waarden en overtuigingen van verschillende culturen.

The Happy Workout

Werken bij UNILIN is vooral ook leuk. Naast tal van acties rond veiligheid & gezondheid, ergonomie, persoonlijke ontwikkeling, een duidelijke organisatie en een goede werksfeer, organiseren we activiteiten en events met een hoog fun-gehalte die de team spirit versterken.

UNILIN BEDRIJFSFILM

Ontdek UNILIN. Bekijk de bedrijfsfilm.

UNILIN LIVE

28-08-2020

Unilin investeert 11 miljoen euro in zijn vestiging te Vielsalm (België)

Nieuwe innovatieve productielijn creëert jobs.
Unilin investeert fors in zijn duurzame verankering in Wallonië en zijn vertrouwen in de verdere ontwikkeling en het voortbestaan van zijn activiteiten en zijn medewerkers in Vielsalm.

Lees meer
10-03-2020

Jong talent stippelt bij UNILIN zelf traject uit

Bij UNILIN geven we jong talent de touwtjes in handen!

Lees meer

THE UNILIN WAY

Als werkgever onderscheidt UNILIN zich als een gedreven, innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in technologie  en in mensen kenmerken de bedrijfscultuur.

Ontdek The UNILIN WAY

Top employer België 2020
UNILIN en ESF
Als werkgever onderscheidt UNILIN zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen voor succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken dan ook de UNILIN-bedrijfscultuur. ESF steunt met Vlaamse en Europese middelen de HR-projecten van UNILIN die gefocust zijn op opleiding, talentontwikkeling en het verder uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid. Focus ligt hierbij op het ondersteunen en begeleiden van onze medewerkers in het ontwikkelen van hun competenties om klaar te zijn voor de digitale toekomst en de snelle en continue technologische veranderingen in hun job.