« Sans le Talent Pool technique, je n'aurais jamais été engagé comme technicien »

« Sans le Talent Pool technique, je n'aurais jamais été engagé comme technicien »

Vous rêvez de devenir technicien mais ne disposez pas des connaissances nécessaires ? Faites comme Milan et rejoignez le Talent Pool technique d'Unilin. En cinq semaines, ce programme permet aux futurs techniciens d'acquérir de solides bases qu'ils pourront ensuite développer sur le terrain.

En résumé :

• Unilin a lancé la formation Talent Pool technique afin de répondre à la pénurie criante de profils techniques sur le marché du travail. Le concept ? De nouveaux collaborateurs suivent cinq semaines de formation de base intensive à The Dive, le centre de formation d'Unilin, qu'ils combinent avec un stage sur leur futur lieu de travail.
• Milan Devos (21 ans) a rejoint le premier Talent Pool technique en 2023 et travaille aujourd'hui en tant que technicien chez Unilin Panels à Oostrozebeke (Belgique).

Le Talent Pool technique a donné à Milan le coup de pouce dont il avait besoin pour changer de métier. Milan : « Sans cette formation, je n'aurais jamais cru qu'un poste de technicien était possible. À l'école, j'étais en menuiserie et j'ai d'abord travaillé en tant que menuisier et dessinateur technique. À l'école, je n'avais appris que les grandes lignes de la technique. »

Le plus jeune de l'équipe

« J'ai opté pour un poste de technicien parce que je voulais relever un nouveau défi. Je ne me sentais plus à ma place chez mon dernier employeur. Quand j'en ai parlé à un ami, il m'a suggéré de venir travailler avec lui, chez Unilin. Il a déposé mon formulaire de candidature et j'ai rapidement décroché un entretien. Dès le premier entretien, il m'ont proposé de rejoindre le Talent Pool technique. En attendant le début de la formation, je pouvais déjà accompagner les mécaniciens et les techniciens. Ça me plaisait et je n'ai pas encore regretté ma décision (il rit). J'aime beaucoup travailler ici. Je suis le plus jeune de l'équipe, mais ils ne m'abandonnent pas à mon sort. Quand j'ai une question, ils sont là pour m'aider. »

Milan est conquis par le concept du Talent Pool. « Grâce à cette formation, j'ai pu donner un nouveau tournant à ma carrière. Si cette formation n'existait pas, je n'aurais jamais postulé pour ce poste. Mon ami m'avait aussi rassuré et m'avait dit qu'il ne fallait pas nécessairement avoir de l'expérience pour entrer chez Unilin. » Autant d'éléments qui ont convaincu Milan de sauter le pas.

Une combinaison de cours et de stage

Après avoir passé quelques mois sur le terrain, Milan a entamé la formation avec un petit groupe d'autres personnes. « Nous avions quatre jours de cours à temps plein par semaine et un jour par semaine, nous découvrions notre futur lieu de travail. Chacun de nous a en effet été engagé comme technicien et savait où il commencerait au terme de la formation. C'est quand même un gros avantage, parce que je ne sais pas si personnellement, je suivrais une formation du genre en cours du soir à mes frais. En proposant une telle formation, Unilin permettra à davantage de gens de franchir plus vite le cap et de changer de métier pour devenir technicien, je pense. »

« La formation m'a permis d'approfondir mes connaissances techniques. J'avais tout appris dans les grandes lignes à l'école, mais la formation y revenait plus en détail. J'ai surtout beaucoup appris en électricité et en mécanique de maintenance. »

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