Lies et Youssef étaient partis, mais ils sont revenus chez Unilin Group : « Ma place est ici »
Lies (40 ans) et Youssef (32 ans) étaient contents de leur travail chez Unilin Group, mais ont choisi à un moment donné – pour diverses raisons – de se lancer dans une nouvelle aventure au sein d'une autre société. Aujourd'hui, ils sont de retour chez Unilin Group. Avec plus d'expérience et de connaissances, et l'envie de se donner à 100 %.
Lies a réintégré l'entreprise en août de l'année dernière en tant que Director Digital Engagement et Youssef début mai cette année au poste d'auditeur interne. Ils reviennent avec nous sur leurs choix et leur parcours.
Besoin d'un reset
Si vous vous plaisiez tant ici tous les deux, pourquoi être partis ?
Lies : « J'avais 35 ans et je travaillais ici depuis 10 ans. J'ai commencé à me demander si je voulais rester chez le même employeur jusqu'à la fin de ma vie. La réponse était “non” à l'époque. J'étais peut-être trop dans ma zone de confort : je connaissais l'entreprise par cœur, je me sentais à l'aise... Le besoin de relever un nouveau défi grandissait. Quand une entreprise IT de la région m'a contactée, je suis donc partie. J'avais besoin d'un reset complet. »
Youssef : « J'ai toujours travaillé dans la finance, mais j'étais de plus en plus intéressé par les RH et le recrutement. J'ai également suivi des formations dans ce domaine. Après trois ans comme auditeur interne, je voulais franchir le pas, mais à ce moment-là, aucune offre d'emploi interne ne correspondait à mes intérêts. Alors, quand je suis tombé sur une offre de Talent Acquisition Specialist pour un bureau de recrutement et de sélection, j'y ai donné suite. Je voulais surtout ne pas regretter de ne pas avoir goûté à ce monde. »
Compatibilité avec la culture d'entreprise
Qu'est-ce qui vous a convaincus de revenir chez Unilin Group ?
Lies : « Quand j'ai remis ma démission, j'avais les larmes aux yeux, car j'ai toujours adoré travailler ici. Au cours des cinq années où je suis partie, je suis tout le temps restée en contact avec mes anciens collègues. Le contenu de mon nouveau travail me plaisait, mais la culture d'entreprise était différente. L'ADN et la culture d'une entreprise se sont avérés avoir plus d'impact que je ne le croyais sur mon sentiment de bonheur. Cette prise de conscience a été déterminante pour mon retour. »
Youssef : « Après six mois à peine, je sentais que ce job ne répondait pas totalement à mes attentes. Au bout d'un an, je me suis dit que je devais être honnête vis-à-vis de moi-même et de mon entourage. La finance est mon truc, et la fonction d'auditeur interne m'offre le parfait équilibre entre ce domaine et le contact humain. Je pouvais bien entendu chercher ailleurs, j'ai d'ailleurs reçu des propositions d'autres entreprises. Mais j'ai opté délibérément pour un retour chez Unilin Group. Pour plusieurs raisons qui forment un tout : la culture d'entreprise, le contenu du travail, les collègues, la liberté de prendre des initiatives, l'esprit d'entreprise... »
Qu'est-ce que cela fait de revenir ?
Lies : « Unilin Group a énormément grandi en cinq ans. Mais la culture d'entreprise est toujours la même. Les collaborateurs y travaillent avec beaucoup de dynamisme, de passion et d'enthousiasme. Le premier jour de mon retour, c'était comme revenir à la maison. J'avais un peu peur des réactions des collègues, mais c'était totalement inutile. »
Youssef : « Au début, j'ai dû me réhabituer parce que j'avais travaillé d'une manière très différente pendant un an et raté quelques formations. Dans le même temps, j'ai pu me remettre à niveau plus rapidement parce que je connaissais déjà ma fonction. Je retravaille à présent avec les mêmes collègues et le même supérieur, qui étaient aussi ravis que moi de mon retour (rires). »
Apport d'un regard extérieur
Que tirez-vous de cette expérience ?
Lies : « Je me suis rendu compte que l'herbe n'est pas toujours plus verte ailleurs (rires). Sur le plan du contenu, j'ai beaucoup appris chez mon précédent employeur. Également au niveau de la gestion d'équipes et du travail agile. J'y ai également appris à travailler avec d'autres types de personnes. Voir comment une autre entreprise aborde les choses est enrichissant. J'apporte ce regard extérieur, qui ne peut que profiter à Unilin Group. »
Youssef : « En un an, j'ai vu énormément de candidats différents aux profils divers et aux personnalités variées. Cela m'a permis de développer mes soft skills. Comme écouter l'histoire des gens et travailler à partir de ça. Ou interagir facilement avec différents types d'individus. Cette approche humaine est un atout pour devenir un meilleur auditeur, j'en suis convaincu. »
Que vous réserve l'avenir ?
Lies : « Il est clair pour moi à présent que ma place est ici. Unilin Group me connaît et je sais qu'il continuera à me proposer de nouveaux défis à l'avenir. Je bénéficie également d'un excellent coaching. C'est chouette que votre employeur reconnaisse et accepte aussi vos points moins forts. »
Youssef : « Je fais mon travail d'auditeur interne avec énormément de plaisir et il y a suffisamment de possibilités au sein de l'organisation pour à nouveau essayer autre chose si je le souhaite. »
- a débuté en 2006 comme analyste fonctionnelle au département IT
- a ensuite occupé les postes de Team Lead, Project Manager et Program Manager
- a quitté l'entreprise en 2016
- est de retour depuis août 2021 en tant que Director Digital Engagement
- a commencé en 2014 comme comptable fournisseurs chez Unilin Insulation
- a occupé divers rôles de comptable au sein du Finance Service Center
- auditeur interne de 2018 à juin 2021
- revenu en mai 2022 au poste d'auditeur interne
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