Le Young Graduate Journey chez Unilin Group : des opportunités inestimables pour les jeunes talents

Comment ça ? Le Talent Director et responsable RH Nick Leenaert nous l'explique.

Unilin Group accueille les jeunes diplômés via le « Young Graduate Journey ». En quoi cela consiste-t-il exactement ?

Nick Leenaert : « Régulièrement, nous publions des offres d'emploi réservées aux jeunes diplômés. En fonction de leurs études et de leurs intérêts, ils débutent chez nous dans un certain service : Operations, Marketing, Supply Chain, Finance... Au sein de cette équipe, ils occupent alors une première fonction enrichissante.

Nous les encadrons selon le principe des trois E : education, exposure et experience. Cela signifie qu'ils reçoivent des formations, apprennent de collègues en assistant à des réunions et en acquérant ainsi des connaissances et de l'expérience, et surtout : qu'ils apprennent en suivant eux-mêmes des projets.

La manière dont ce mix est organisé dans la pratique et la direction dans laquelle ils progressent varient d'une personne à l'autre. Nous sommes à l'écoute de leurs besoins et intérêts, et cherchons ensemble comment ils peuvent vraiment développer leurs talents. »

Pourquoi les Young Graduates sont-ils si importants pour Unilin Group ?

« La mobilité interne est élevée dans une organisation comme la nôtre : les gens évoluent. Nous devons donc souvent pourvoir des postes rapidement. Il y a bien entendu le position recruitment classique : quand un poste se libère, on cherche quelqu'un pour l'occuper. Mais nous trouvons aussi important de chercher des candidats proactivement afin de constituer une sorte de réserve. Nous ciblons les jeunes starters qui partagent notre ADN et souhaitent acquérir de l'expérience et gravir les échelons ici. Nous appelons cela le campus recruitment. »

Quelle est la valeur ajoutée des jeunes talents ?

« Le talent est le moteur du succès de notre entreprise. Comme toute entreprise saine, nous cherchons l'équilibre parfait entre les jeunes talents et les collaborateurs expérimentés. Ces derniers transmettent leur savoir et les premiers apportent de l'oxygène. »

Quelle est la valeur ajoutée d'Unilin Group pour eux ?

« Ils atterrissent dans une société entreprenante véritablement à leur écoute. Le fait d'avoir autant de divisions et de départements est une caractéristique unique d'Unilin Group. Dans une entreprise aussi grande et variée, les opportunités et les possibilités sont nombreuses pour un jeune starter. »

En quoi consiste un tel parcours concrètement ?

« Il n'y a pas de parcours unique ou de trajet fixe. Nous avons lancé le concept il y a 13 ans. Des personnes qui ont commencé comme Young Graduate siègent désormais au comité de direction. Mais vous pouvez bien entendu aussi évoluer dans la même fonction. Tout le monde écrit sa propre histoire. »

 

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En tant que Young Graduate, c'est vous qui prenez les rênes.

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