Lies en Youssef gingen weg, maar keerden terug naar Unilin Group: “Hier is mijn plaats”
Lies (40) en Youssef (32) waren blij in hun job bij Unilin Group, maar kozen op een bepaald moment – om verschillende redenen – toch voor een avontuur bij een ander bedrijf. Vandaag zijn ze terug aan de slag bij Unilin Group. Met een pak nieuwe ervaring en inzichten, en goesting om er keihard tegenaan te gaan.
Lies keerde vorig jaar in augustus terug als Director Digital Engagement, Youssef begin mei van dit jaar als interne auditeur. Ze blikken samen met ons terug op hun keuzes en afgelegde parcours.
Nood aan een reset
Als jullie hier allebei zo graag werkten, waarom dan toch weggaan?
Lies: “Ik was 35 en werkte hier tien jaar. Ik begon me af te vragen of ik voor de rest van mijn leven in hetzelfde bedrijf wilde werken. Het antwoord was toen ‘nee’. Ik zat hier misschien te veel in mijn comfortzone: ik kende het bedrijf door en door, voelde me hier op mijn gemak, … De nood aan een nieuwe uitdaging groeide. Toen een IT-bedrijf uit de regio mij contacteerde, ben ik vertrokken. Ik had nood aan een volledige reset.”
Youssef: “Ik heb altijd in finance gewerkt, maar ik kreeg meer en meer interesse in hr en rekrutering. Ik volgde ook opleidingen in die richting. Na drie jaar als interne auditeur wilde ik de overstap maken, maar op dat moment was er geen interne vacature die aansloot bij mijn interesses. Toen een vacature voor talent acquisition specialist bij een rekruterings- en selectiekantoor mijn pad kruiste, ben ik ervoor gegaan. Ik wou vooral geen spijt hebben dat ik niet van die wereld geproefd zou hebben.”
De impact van bedrijfscultuur
Wat overtuigde jullie om terug te keren naar Unilin Group?
Lies: “Toen ik mijn ontslag indiende, was dat met tranen in de ogen, want ik heb hier altijd super graag gewerkt. In de vijf jaar dat ik weg was, hield ik altijd contact met mijn oud-collega’s. Inhoudelijk kwam ik wel aan mijn trekken in mijn nieuwe job, maar de bedrijfscultuur was totaal anders. Het DNA en de cultuur van een bedrijf bleken toch meer impact te hebben op mijn geluksgevoel dan ik dacht. Dat besef gaf de doorslag om terug te keren.”
Youssef: “Al na een half jaar voelde ik dat de job niet helemaal aan mijn verwachtingen voldeed. Na een jaar besliste ik dat ik eerlijk moest zijn tegenover mezelf en mijn omgeving. Finance is mijn ding, en de job van intern auditeur geeft me de perfecte balans tussen finance en met mensen omgaan. Natuurlijk kon ik elders zoeken, ik kreeg ook aanbiedingen van andere bedrijven. Maar ik koos heel bewust voor een terugkeer naar Unilin Group. Omwille van het totaalplaatje: de bedrijfscultuur, de jobinhoud, de collega’s, de vrijheid die je er krijgt om te durven, het ondernemerschap, ….”
Hoe voelt het om terug te zijn?
Lies: “Op vijf jaar tijd is Unilin Group enorm gegroeid. Maar tegelijk is de bedrijfscultuur nog altijd dezelfde. Mensen werken hier met een enorme drive, passie en enthousiasme. Mijn eerste dag terug voelde eerlijk gezegd als thuis komen. Ik had wat schrik voor de reacties van de collega’s. Maar dat bleek nergens voor nodig.”
Youssef: “In het begin was het even wennen omdat ik een jaar op een heel andere manier heb gewerkt en enkele trainingen heb gemist. Tegelijk kon ik sneller landen in mijn functie omdat ik ze al kende. Ik werk nu terug met dezelfde collega’s en leidinggevende, die waren net als ik blij met mijn terugkeer (lacht).”
De externe blik binnenbrengen
Wat nemen jullie mee van deze ervaring?
Lies: “Het besef dat het gras niet altijd groener is elders (lacht). Inhoudelijk heb ik veel opgepikt bij mijn vorige werkgever. En ook op het vlak van teams aansturen en agile werken. Ik leerde er ook samenwerken met andere types mensen. Zien hoe een ander bedrijf iets aanpakt, is leerrijk. Die externe blik breng ik mee, en daar kan Unilin Group alleen maar zijn voordeel mee doen.”
Youssef: “Op één jaar tijd heb ik heel veel verschillende kandidaten gezien met verschillende profielen en persoonlijkheden. Daardoor heb ik mijn soft skills verder opgebouwd. Zoals luisteren naar mensen hun verhaal en daarmee aan de slag gaan. Of vlot omgaan met verschillende types van mensen. Die menselijke aanpak is een troef om een betere auditeur te worden, daar ben ik van overtuigd.”
Wat brengt de toekomst?
Lies: “Voor mij is duidelijk geworden dat ik hier op mijn plaats zit. Unilin Group kent mij en ik weet dat ze mij ook in de toekomst nieuwe uitdagingen zullen blijven aanreiken. Ik word hier ook heel goed gecoacht. Het is fijn dat je werkgever ook je minder sterke punten erkent en accepteert.”
Youssef: “Ik doe mijn job als interne auditeur met veel plezier, en er zijn hier genoeg mogelijkheden binnen de organisatie om ook nog eens iets anders te proberen als ik dat wil.”
- gestart in 2006 als functioneel analist bij IT
- doorgegroeid naar teamlead, projectmanager en program manager
- weggegaan in 2016
- terug sinds augustus 2021 als Director Digital Engagement
- in 2014 begonnen als leveranciersboekhouder bij Unilin Insulation
- nam verschillende rollen op als accountant in het Finance Service Center
- van 2018 tot juni 2021 aan de slag als interne auditeur
- teruggekeerd in mei 2022 als interne auditeur
Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures en solliciteer op jobs.unilin.com.