20 dagen of 20 jaar bij Unilin: wat is het verschil?
20 dagen of 20 jaar actief bij Unilin: het is een groot verschil op het vlak van ervaring. Maar zijn er ook overeenkomsten? En kunnen nieuwelingen en anciens van elkaar leren? Voor Carl en Dimitrichka is één ding duidelijk: alles verandert, en dat vraagt openheid en flexibiliteit van de medewerkers.
Hun traject
Carl Smith (43) ging in 2003 aan de slag bij Xtratherm, vandaag Unilin Insulation UK. “Tijdens mijn zoektocht naar een job kwam Xtratherm op mijn pad. Hun verhaal sprak me aan: leren werken met nieuwe machines en mogelijkheden om door te groeien. Het bedrijf was toen nog in volle opstart: we moesten zelfs helpen met verven en met de installatie van de machines.”
Van die doorgroeimogelijkheden was geen woord gelogen. Hij startte als manusje-van-alles, maar heeft vandaag een coördinerende rol. De voorbije 20 jaar groeide hij telkens van de ene functie door naar de andere.
Ontwikkelingskansen waren ook de reden voor Dimitrichka Dobreva (29) om recent te kiezen voor een job bij Unilin als global compliance administrator. “Ik koos voor deze job omdat ik heel graag in een groot en internationaal bedrijf met veel groeikansen wil werken. Al wil ze daar haar tijd voor nemen: “Om deze job in de vingers te krijgen heb ik nog een paar jaar nodig. Ik ben nu dus nog niet bezig met een nieuwe functie binnen het bedrijf!”
De veranderingen
Twintig jaar geleden telde Xtratherm zo’n 25 medewerkers, vandaag 158. “Maar ik ken iedereen en zij kennen mij.” Carl zag op die 20 jaar het bedrijf ook op andere vlakken intensief veranderen. “De grootste verandering vind ik de grote aandacht voor veiligheid en de efficiëntere manier van werken. Maar de collega’s vandaag zijn nog even tof als 20 jaar geleden.”
Carl veranderde natuurlijk ook zelf op die tijd. “Door elke kans te grijpen om een nieuwe rol op te nemen en door te groeien. Nu is het een van mijn verantwoordelijkheden om teamleden aan te sporen opleidingen te volgen of een nieuwe stap te zetten in hun loopbaan. Als ik merk dat iemand over dezelfde nieuwsgierigheid en goesting om bij te leren beschikt als ik, dan probeer ik die in de juiste richting te adviseren.”
Dimitrichka kan uiteraard nog niet dezelfde kennis over het bedrijf voorleggen als Carl, maar brengt andere kwaliteiten mee. “Mijn sterktes zijn vooral mijn soft skills en time management. De kennis volgt wel. Ik leer heel veel bij van mijn leidinggevende.”
Grootste klik met respect
De carrièreswitch van Dimitrichka getuigt van lef en ondernemerschap. Toch voelt ze de grootste klik met de organisatiewaarde respect. “Wederzijds respect is essentieel: pas als je voelt dat je gewaardeerd wordt voor je werk, ga je nog beter je best doen. Passie voor de job is het indirecte gevolg van wederzijds respect. Het ene kan niet zonder het andere.”
Daar sluit Carl zich helemaal bij aan. “Als je met veel mensen moet samenwerken is wederzijds respect cruciaal.” Carl doet zijn job ook met veel passie, passie die hij wil doorgeven aan nieuwe collega’s. “Ik probeer ze vanuit mijn ervaring dezelfde passie te laten voelen als ik: voor onze producten, en vooral voor de mensen met wie ze samenwerken. Respect en passie zorgen voor een goede verstandhouding op de werkvloer. En dan is komen werken nooit een opgave.”
Ook zin om bij Unilin te starten? Check onze vacatures!