Лиз и Юссеф покинули Unilin Group, но затем вернулись: «Мое место здесь»
Лиз (40 лет) и Юссеф (32 года) с удовольствием работали в Unilin Group, но в какой-то момент все же решили – по разным причинам – попробовать свои силы в другой компании. Сегодня они снова вернулись в Unilin Group. За плечами — новый опыт и осмысление, а также желание взяться за дело.
Лиз снова пришла к нам в августе прошлого года, чтобы занять должность директора по цифровому взаимодействию, а Юссеф вернулся в мае этого года в качестве внутреннего ревизора. Вместе с нами они вспоминают этапы своей карьеры.
Потребность в «перезагрузке»
Вам обоим нравилось здесь работать, так почему же вы ушли?
Лиз: «Мне было 35 лет, и к тому моменту я проработала здесь десять лет. Я начала задаваться вопросом, хочу ли я всю жизнь проработать в одной компании. Тогда ответ был «нет». Возможно, я слишком долго находилась в зоне комфорта: знала компанию вдоль и поперек, чувствовала себя в ней спокойно и уверенно... Постепенно росла потребность попробовать что-то новое. Когда ко мне обратилась одна из местных IT-компаний, я покинула Unilin Group. У меня была потребность в полной ”перезагрузке”».
Юссеф: «Моя работа всегда была связана с финансами, но со временем во мне все больше рос интерес к управлению персоналом и рекрутингу. Я также прошел обучающие курсы на эту тему. Проработав три года внутренним ревизором, я хотел сменить направление карьеры, но в тот момент не было внутренних вакансий, которые бы меня заинтересовали. Когда в одном из рекрутинговых агентств мне встретилась вакансия специалиста по привлечению талантов, я выбрал ее. Мне не хотелось испытывать потом сожаление о том, что я не попробовал свои силы в этой сфере».
Столкновение с корпоративной культурой
Что убедило вас вернуться в Unilin Group?
Лиз: «Я подавала заявление об увольнении со слезами на глазах, потому что мне всегда очень нравилось работать здесь. Все пять лет моего отсутствия я поддерживала контакт с бывшими коллегами: моя новая работа устраивала меня с точки зрения содержания, но корпоративная культура была совсем другой. Она очень отличалась от культуры Unilin Group, которая с первого же дня пришлась мне по душе. Оказалось, что философия и культура компании влияли на мое ощущение счастья больше, чем я думала. Это осознание имело решающее значение для моего возвращения».
Юссеф: «Уже через полгода я почувствовал, что работа не совсем соответствует моим ожиданиям. Через год я решил, что нужно быть честным с самим собой и окружающими людьми. Финансы — это моя стихия, а работа внутренним ревизором позволяет мне найти идеальный баланс между финансовой сферой и общением с людьми. Конечно, я мог бы найти работу где-нибудь в другом месте, и мне поступали предложения от других компаний. Но я сознательно выбрал вернуться в Unilin Group. Здесь сыграла роль вся ситуация в целом: корпоративная культура, содержание работы, свобода проявлять инициативу, дух предпринимательства...»
Что-ты ощущаешь после возвращения?
Лиз: «За пять лет Unilin Group очень выросла. Но в то же время корпоративная культура осталась прежней. Люди здесь работают с огромным энтузиазмом и мотивацией. Не везде это так. Честно говоря, в первый день после возвращения у меня было ощущение, что я вернулась домой. Я немного беспокоилась, как отреагируют коллеги, но мои опасения оказались напрасны».
Юссеф: «В начале пришлось привыкать, потому что я целый год работал совсем по-другому и пропустил некоторые тренинги. В то же время я быстрее освоился со своей должностью, потому что она была мне уже знакома. Теперь я опять работаю с теми же коллегами и менеджером, которые были рады моему возвращению так же, как и я сам», — смеется Юссеф.
Взгляд со стороны
Что дал вам этот опыт?
Лиз отвечает со смехом: «Понимание того, что не всегда хорошо, там где нас нет. Я многому научилась у предыдущего работодателя. В том числе, в плане руководства командой и гибкой манеры работать. Я научилась также сотрудничать с людьми другого типа. Знакомство с методами работы другой компании очень обогащает. Этот взгляд со стороны я привношу с собой, что может пойти Unilin Group только на пользу.
Юссеф: «За этот год я увидел множество разных соискателей с различными профессиональными и личными качествами. Это помогло мне развить навыки межличностного взаимодействия. Например, умение слушать людей. Или непринужденно общаться с людьми различного типа. Я убежден, что такое умение общаться с людьми — преимущество для ревизора».
Чего вы ждете от будущего?
Лиз: «Теперь я точно знаю, что мое место здесь. Unilin Group знает меня, и я уверена, что в будущем у меня здесь всегда будут новые возможности проявить себя. Кроме того, я получаю здесь очень хороший коучинг. Радует также то, что работодатель признает и принимает твои не самые сильные стороны.
Юссеф: «Мне нравится моя работа внутренним ревизором, и в компании достаточно возможностей, чтобы в какой-то момент попробовать что-то другое, если возникнет такое желание».
- начала в 2006 году в качестве функционального аналитика в отделе IT
- выросла до должности руководителя группы, а затем менеджера проектов и менеджера программ
- покинула компанию в 2016 году
- вернулась в августе 2021 года в качестве директора по цифровому взаимодействию
- начал в 2014 году в качестве бухгалтера по работе с поставщиками
- выполнял различные задачи в роли бухгалтера-эксперта в Центре финансовых услуг
- с 2018 по 2021 год работал внутренним ревизором
- вернулся в мае 2022 года на должность внутреннего ревизора
Ищете новые возможности проявить себя? Смотрите вакансии и высылайте заявку на сайте jobs.unilin.com.