Физическое и психическое здоровье на работе

Сегодня мы отмечаем Всемирный день охраны труда и здоровья. Это важный день, поскольку где бы вы ни работали, хорошее физическое и психическое самочувствие имеет большое значение.  Как мы можем создать для всех сотрудников устойчивую и безопасную рабочую среду, где бы каждый чувствовал себя комфортно и мог развиваться? Важной частью нашей стратегии устойчивого развития One Home является программа Our Home. «Речь идет о том, чтобы учиться друг у друга и обмениваться положительным опытом», – поясняет Сара Ван Марке, Learning & Wellbeing Manager Unilin. «Так шаг за шагом мы приходим к широкому предложению, которым может воспользоваться каждый сотрудник».

«Программа Our Home, являющаяся частью стратегии устойчивого развития One Home, посвящена нашей роли как устойчивого работодателя. Это подразумевает, среди прочего, охрану здоровья и обеспечение безопасности. Мы уже достигли существенных результатов благодаря нашей концепции нулевого травматизма. Но мы идем дальше, ставя в центр внимания также физическое и психическое здоровье. Мы рассматриваем это как общую ответственность. Мы как компания должны установить необходимые рамки и предпринять инициативы, способствующие здоровью и благополучию сотрудников. Например, предоставить эргономичное оборудование, разъяснить важность стрессоустойчивости, обеспечить здоровое питание, организовать совместные занятия спортом в благотворительных целях... и это лишь несколько примеров. Кроме этого, руководители обязаны быть внимательными к сигналам в своей команде, исходящим от самих сотрудников, которые хотели бы изменить свой образ жизни или поделиться идеями. Каждый выполняет свою роль», — считает Сара.

Недостаточная осведомленность

«В рамках нашей политики охраны здоровья мы работаем в каждом из подразделений над универсальными темами: здоровый образ жизни, стрессоустойчивость, рост и развитие, динамика взаимодействия, т.е. взаимоотношения с коллегами и руководителями, а также взаимные контакты и фактор удовольствия на работе. В каждом подразделении и в каждой стране проводятся мероприятия, направленные на физическое благополучие, в зависимости от потребностей на местах. Мы многое делаем в области эргономики, спорта и физических упражнений, развития стрессоустойчивости, местных тренингов по отказу от курения, здорового питания и сна и т.д, однако не все об этом знают. Например, если у вас проблемы со спиной или вы хотели бы больше заниматься спортом, но не знаете, как начать, обратитесь в ваш отдел кадров или к менеджеру. Они – ваше первое контактное лицо в случае, если вам нужна помощь или если у вас есть какое-то предложение».

Учиться друг у друга

Мы хотим расширить наше предложение и привлечь к нему внимание, продолжая работать по этим темам повсюду. Сара поясняет: «Во многих странах уже существует множество инициатив, отвечающих местным потребностям. Мы хотим привлечь внимание к этим инициативам и вдохновить друг друга. Из нашего головного офиса мы организуем работу в этом направлении, действуя совместно с контактными лицами по вопросам охраны здоровья в каждом подразделении. Развивая такую международную сеть, мы можем учиться друг у друга. Нам не нужно каждому по отдельности изобретать велосипед».

На пути к устойчивому предложению

«Важно реагировать на первейшие потребности и формулировать конструктивные и доступные ответы на них. Если мы хотим заявить тренинг по отказу от курения как часть нашего предложения, нам необходимо организовать его на регулярной, а не разовой основе. Так мы привлекаем к нему постоянное внимание и повышаем осведомленность».

Введение концепции непрерывного обучения - The Dive - может ускорить распространение идей и методов. «Спектр учебных курсов The Dive все чаще включает в себя тему здоровья и благополучия в виде аудиторных, виртуальных и смешанных тренингов. The Dive как концепция обучения будет развиваться и на международном уровне. Это также поможет привлечь внимание к предлагаемым тренингам в области здоровья и благополучия. Так, онлайн-тренинг по психологическому благополучию, который мы запустили на международном уровне в прошлом году, уже прошли более тысячи сотрудников».

Отражение тенденций общества

Сара считает, что нынешнее предложение охватывает не всех, кто в нем нуждается. «На данный момент нашим предложением пользуются в основном коллеги, которые уже сознательно работают над благополучием. Они уже интересуются здоровым питанием и очень осознанно относятся к стрессу. Это означает, что мы не можем достучаться до большой группы людей. Поэтому мы хотим не только информировать, но и привлекать внимание. Мы намерены также работать над осознанностью. Только тогда человек начнет действовать и, в конечном итоге, выработает новые привычки. Для нас очень важно способствовать коллективному осознанию значимости физического и психического благополучия».

«То, что мы видим в компании, является отражением нашего общества: каждый третий взрослый в мире имеет избыточный вес, а местные исследования показывают, что 2 из 3 человек испытывают недостаток активного движения. Мы как компания можем сыграть в этом свою роль, поощряя здоровый образ жизни».