Коллеги и их карьерные пути: Грегори говорит
Когда-то Грегори Депрез (41 год) пришел на работу в Unilin Group, не имея за спиной диплома. Сегодня, двадцать лет спустя, после множества тренингов и коучинговых занятий, он занимает должность директора производства. И все это благодаря стремлению повышать свою квалификацию, здоровому честолюбию и открытости ко всему новому.
«Пойди поработай на фабрике, чтобы понять, чего ты хочешь», — сказал мне когда-то отец после того, как я бросил педагогический институт. Тогда я начал работать на установке по изготовлению плитки в отделе ламината. С самого начала я понял, что корпоративная культура в компании мне очень подходит. Unilin Flooring развивалась полным ходом. Эта мотивация и целеустремленность меня очень привлекали. Для меня важно иметь цель, тогда я сделаю все, чтобы ее достигнуть. Я быстро почувствовал, что здесь есть возможности для роста», — рассказывает Грегори всё с тем же энтузиазмом, что и в первый день работы.
Первое – повышение профессиональной компетенции
Кажется, что Unilin Group развивалась одновременно с карьерой Грегори. Каждый раз, когда требовались новые сотрудники для координации следующего этапа роста, Грегори хватался за эту возможность, чтобы расширить свой карьерный потенциал за счет новых профессиональных знаний и умений.
«Сначала я прошел обучение, чтобы научиться управлять установкой. Через год – еще один учебный курс, чтобы стать оператором. Это случилось быстро, но я был готов к следующему шагу. Когда потребовались инструкторы, я стал инструктором. Проработал им несколько лет». Так Грегори углубил свою профессиональную компетенцию не только в области инструкторской работы, но и производственных процессов.
Руководящие роли
Затем Грегори продвинулся до руководящей должности, став бригадиром. «Я обнаружил, что мне нравится руководить командой. Я уже знал всё о процессах и оборудовании, но для руководства людьми требуются и другие умения. Тогда я прошел все тренинги и коучинговые занятия Unilin Group, чтобы развить навыки межличностного общения», – улыбается он.
«Я никогда не скрывал своих профессиональных амбиций. Я хотел инвестировать свои силы и навыки в рост нашей компании, а Unilin Group всегда инвестировала в мое обучение и коучинг. Конечно, приходилось доказывать, что у меня есть голова на плечах, ведь диплома у меня нет», – смеется Грегори.
За рубежом
Грегори удалось применить свои знания и за рубежом. «Я сопровождал запуск российской фабрики и бразильского совместного предприятия. Было интересно ознакомиться с другими культурами и поделиться своими знаниями»».
Вместе с зарубежными командировками Грегори росли и его управленческие компетенции. Став заведующим производством, он вышел на новую карьерную траекторию с соответствующим образованием, пройдя курс по развитию лидерских качеств. «Когда представилась возможность стать заведующим производством на LVT2, фабрике по производству винила в Вилсбеке, я тут же согласился. Мне хотелось на деле узнать новые для меня аспекты управления фабрикой: финансовую сторону, маркетинг и продажи. Это меня очень привлекало». Грегори опять прошел несколько обучающих курсов. «Внутри компании выбор очень большой благодаря информационно-учебному центруThe Dive. Кроме того, Unilin Group предоставила мне возможность пройти нужную внешнюю учебную подготовку. Такая открытость очень характерна для компании».
Никогда не думал, что так далеко продвинусь
Очевидно, что Грегори придает очень большое значение повышению квалификации. Не только своей, но и любого нового сотрудника. «Поэтому мы делаем большую ставку на адаптационную программу с обучением, чтобы оказать новым сотрудникам структурную поддержку и стимулировать непрерывное повышение квалификации. Когда я начинал свою карьеру, у нас царил, скорее, менталитет обучения профессии на собственном опыте. И в какой-то степени это, конечно, верно. Но сегодня многие новые сотрудники прекрасно знают, что им можно ожидать».
Между тем, у него впереди еще один новый профессиональный проект. «Мне нужна подпитка, чтобы продолжать повышать свою квалификацию, и Unilin Group это известно. Они знают меня и постоянно предлагают новые возможности для развития, или я сам вижу новые возможности. Они отбирают сотрудников с открытым взглядом на мир и дают им шанс сделать карьеру. Благодаря этому ты всегда нацелен на перспективу. Это замечательно. В то же время у тебя самого есть свобода проявить амбиции и испытать свои силы в новом карьерном направлении. Такое взаимодействие для меня работает очень эффективно. Из собственного опыта я хорошо знаю: твоя карьера в твоих руках. Двадцать лет назад, будучи на временной должности, я и подумать не мог, что продвинусь так далеко», — с гордостью говорит Грегори. «Мой отец тоже не ожидал», — со смехом добавляет он.