Всегда мечтали стать техническим специалистом? Это возможно с помощью Talent Pool от Unilin

В течение пяти недель новые сотрудники проходят базовый технический курс. Затем они приступают к работе в качестве техников на одном из предприятий Unilin.

Вкратце:

• Talent Pool для техников = оплачиваемый базовый технический курс обучения для людей нетехнических профессий. С помощью Talent Pool компания Unilin пытается найти решение проблемы дефицита технических специальностей.  Это одна из инициатив в рамках философии Unilin «Обучение – новый метод набора кадров»
• Для заинтересованных лиц, как являющихся, так и не являющихся сотрудниками Unilin
• Профессиональное сопровождение и обучение проходят в The Dive, учебном центре Unilin

Во время обучения участники курсов получают зарплату, поскольку они уже приняты на работу в качестве технических специалистов. Это способ стимулировать людей, имеющих другую профессию, решиться на смену карьеры. После обучения они «по-настоящему» выходят на работу. Эта новая форма рекрутинга – ответ Unilin на острую нехватку технических специалистов на рынке труда. Менеджер по персоналу Стивен Бёйссе: «Найти технический персонал становится все сложнее, но в то же время мы хотим продолжать расти как компания. Мы уже предпринимаем всевозможные инициативы по поиску сотрудников: через школы, агентства по трудоустройству, рекрутинговые кампании... Однако этого недостаточно».

Обучение неизвестных талантов

Именно поэтому Unilin запустила программу Talent Pool для техников – новую концепцию подбора персонала. Стивен: «Технический опыт или предварительные знания не являются обязательным условием, главное – интерес. Во время собеседования мы прежде всего проверяем, есть ли у кандидатов нужная мотивация и правильный менталитет, а также разделяют ли они наши корпоративные ценности. Обучение происходит, в основном, на рабочем месте. В данном случае сначала в нашем учебном центре The Dive». Подать заявку на обучение может любой желающий, а не только сотрудники Unilin.

Более быстрое привлечение к работе

С помощью такого подхода Unilin стремится заблаговременно подготовить резерв технических специалистов и сразу же задействовать их на производстве. «Благодаря проактивному обучению поиск персонала занимает меньше времени. В нынешних условиях вакансии иногда остаются открытыми в течение длительного времени», – поясняет Стивен.

После обучения новые технические специалисты, попавшие в кадровый резерв, получают возможность совершенствовать свои знания на рабочем месте. «Благодаря обучению в The Dive у них уже есть большое преимущество. Они знакомы с Unilin и своими коллегами и знают, в чем заключается работа.   Это выгодно для всех, в том числе и для отделов, в которых они работают. Им не приходится обучать людей с нуля». Стивен видит еще одно преимущество этой новой программы: «Благодаря своевременному привлечению новых техников мы даем опытным специалистам возможность более быстрого карьерного продвижения».

Что думает об этом участник программы?

Йонас Колс работал каменщиком на стройке, но испытывал потребность по-новому проявить себя. «На сайте вакансий Unilin я увидел объявление о наборе на программу Talent Pool для техников, и оно сразу же меня заинтересовало. Я хотел бы работать техником, но меня никуда бы не взяли, потому что у меня нет знаний и опыта. Благодаря Talent Pool у меня появилась такая возможность, и я ухватился за нее обеими руками».

Питер и другие инструкторы регулярно проверяют, готовы ли мы к работе. Если нет, то нам дается краткое повторение. Обучение сочетает в себе теорию и практику: то, что мы узнаем, мы должны сразу же применять практически. Так все лучше запоминается.

Мне очень нравится, что во время обучения мы один день в неделю проходим стажировку в том месте, где будем работать. Так что я уже знаю своих будущих коллег и имею представление о том, в чем заключается работа».

Что говорит инструктор?

Питер Сейннаве – технический инструктор в учебном центре The Dive. Обычно он обучает людей, которые уже некоторое время работают в Unilin, а также группы с одинаковым опытом. «Эта группа очень неоднородна: Йонас – каменщик, кто-то другой – печатник, еще один участник изучал кино и фотографию. Нам потребовалось некоторое время, чтобы определить, насколько глубоко мы можем углубиться в предмет. Все участники мотивированы и хотят учиться, мы замечаем это каждый день. Приятно обучать такую группу. За последние несколько недель мы смогли охватить все темы, которые хотели, и это превысило наши ожидания.

Хорошо, что они проходят базовую подготовку именно в нашем центре. Здесь они не могут сделать ничего неправильного (смеется). Они находятся в контролируемом окружении и могут рассчитывать на нашу помощь. К тому же, здесь есть все необходимое оборудование».