20 дней или 20 лет в Unilin: в чем разница?

20 дней или 20 лет работы в Unilin: большая разница в плане опыта. Но, может быть, есть и нечто общее? И могут ли новички и ветераны учиться друг у друга? Для Карла и Димитрички ясно одно: все меняется, а это требует от сотрудников открытости и гибкости. 

Их путь

Карл Смит (43 года) пришел на работу в Xtratherm (ныне Unilin Insulation UK) в 2003 году. «Во время поиска работы мне на глаза попалась компания Xtratherm. Меня привлекло то, что они предлагали: обучение работе с новым оборудованием и возможности для роста. Тогда компания только начинала свою работу: нам даже пришлось помогать с покраской и установкой оборудования».

Обещанные возможности карьерного роста оказались чистой правдой. Карл начинал в качестве разнорабочего, а теперь он выполняет функции координатора. За прошедшие 20 лет он каждый раз переходил с одной должности на другую.

Возможности для развития повлияли также на решение Димитрички Добревой (29 лет): недавно она выбрала работу в Unilin в качестве глобального комплаенс-администратора. «Я сделала этот выбор, потому что очень хочу работать в крупной международной компании с широкими возможностями для роста. Но для этого ей нужно время: «Чтобы досконально освоить эту работу, мне потребуется еще несколько лет. Поэтому сейчас я пока не думаю о новой должности в компании!” 

Изменения

Двадцать лет назад в компании Xtratherm работало около 25 человек, а сегодня – 158. «Но я знаю всех, а они знают меня». В течение этих 20 лет Карл был свидетелем и других серьезных изменений в компании. «По-моему, самое большое изменение – это повышенное внимание к безопасности и более эффективная работа. Но сегодня у меня такие же замечательные коллеги, как и 20 лет назад».

Конечно же, за это время изменился и сам Карл. «Потому что я использовал любую возможность, чтобы перейти на новую должность и развиваться. Сейчас одна из моих обязанностей – поощрять членов команды к прохождению тренингов и карьерному продвижению.  Если я вижу, что кто-то из них проявляет такое же любопытство и желание учиться, как и я, то стараюсь направить его в нужном направлении».

Димитричка пока не может похвастаться таким же знанием компании, как Карл, но она обладает другими качествами. «Мои сильные стороны – это умение работать с людьми и тайм-менеджмент. Знания придут позже. Я многому учусь у своего менеджера».

Уважение на первом месте 

Смена профессии Димитрички свидетельствует о смелости и предприимчивости. И все же больше всего ей импонирует такая корпоративная ценность, как уважение. «Взаимное уважение очень важно: только если ты чувствуешь, что тебя ценят за твою работу, ты будешь стараться делать ее еще лучше. Увлеченность работой – это косвенное следствие взаимоуважения. Одно невозможно без другого».

Карл полностью согласен с этим. «Когда приходится работать со многими людьми, взаимное уважение крайне важно». Карл тоже работает с большим энтузиазмом, который он стремится передать коллегам-новичкам. «Исходя из своего опыта, я стараюсь привить им тот же горячий интерес, который есть у меня: к нашей продукции и особенно к людям, с которыми они работают. Уважение и энтузиазм способствуют созданию взаимопонимания между коллегами. И тогда работа никогда не будет в тягость».

 Читайте другие истории на Unilin stories