Collega’s overal ter wereld omarmen levenslang leren

Onze visie op levenslang leren kreeg een naam mee, The Dive. Het staat voor duiken in info, exploreren, zich verdiepen, blijven evolueren. Hoe dit jouw job concreet kan veranderen, vertellen Sarah Young, Jonathan Flynn en Aswat Ibrahim.

In het kort:

• Sarah Hamilton Young is Customer Service Manager bij Unilin Insulation VK en Ierland. Zij volgde onlangs een People Management Program in The Dive, het opleidingscentrum in Wielsbeke (België).

             

• Jonathan Flynn is Manager Operations & Engineering bij Unilin Insulation VK en Ierland. Ook hij volgde het People Management Program in The Dive.

             

• Aswat Ibrahim is Production Supervisor bij Unilin Flooring in Maleisië. Hij volgde een cursus om een gecertificeerde professional in scrubber operation (CePSO) te worden.  

             

               

Waarom volgden jullie een opleiding?

Sarah: “Het uitgangspunt bij elke opleiding die ik volg is hetzelfde: draagt dit bij tot het succes van mijn team? Ik geloof oprecht dat ik mijn team beter kan aansturen als ik mijn interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden aanscherp.”

Jonathan: “Net als Sarah grijp ik elke kans aan om mijn leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Ik ben blij dat ik het People Management Program mocht volgen omdat die op een andere manier people management benadert dan de opleidingen die ik vroeger heb volgde. Je leiderschapsstijl kunnen aanpassen is de sleutel tot succes.”

Aswat: “We hadden hier in Maleisië iemand nodig die gecertificeerd was om de scrubber te bedienen om te voldoen aan de regelgeving. Ik heb voor deze cursus gekozen omdat ik verantwoordelijk ben voor een proces met luchtzuiveringssystemen. Ik zie dit ook als een kans om nieuwe kennis en ervaring op te doen die me in de toekomst een voorsprong kunnen geven.”

Hoe heeft de opleiding jullie professioneel geholpen?

Sarah: “Het People Management Program gaf me nieuwe tools om leiding te geven aan mijn team. Ik begrijp beter hoe ik meer uit de interacties met collega’s kan halen en hoe ik mijn managementstijl kan aanpassen aan verschillende persoonlijkheidstypes en vaardigheidsniveaus. Alles samen heeft dat geleid tot een positievere werkomgeving, een hogere teamproductiviteit en meer geëngageerde medewerkers. Ook heel leuk en leerrijk was de uitwisseling van ervaringen met de andere cursisten, en collega’s van Unilin te ontmoeten die ik anders nooit zou leren kennen.”

Jonathan: “De zelfbeoordelingsoefening aan het begin van de opleiding gaf me meer inzicht in mijn eigen leiderschapsstijl en maakte me bewuster hoe ik me kan aanpassen aan verschillende stijlen om een betere manager te zijn voor mijn team. Ik heb nieuwe vaardigheden geleerd over feedback geven, coaching en situationeel leiderschap die ik nu dagelijks toepas. Ik vond het ook geweldig om ervaringen te delen en open gesprekken te voeren met Unilin-collega’s uit verschillende disciplines en mijn netwerk te versterken met gelijkgestemde collega’s van over de hele wereld.”

Aswat: “Dankzij de opleiding beschik ik nu over de nodige kennis en vaardigheden om de scrubber optimaal te laten werken. Dat is nodig, want die machine is ons belangrijkste controlesysteem om luchtzuivering te verwezenlijken. Nu moet ik enkel nog een examen afleggen om het volledige certificaat te behalen.”

Lukte het om de opleiding te combineren met je job?

Sarah: “Het was pittig, maar het hielp dat ik de sessies mocht bijwonen tijdens de werkuren en flexibeler kon werken. De combinatie werd vergemakkelijkt door het feit dat ik de nieuwe concepten meteen kon toepassen op de werkvloer.”

Jonathan: “Tijd vrijmaken voor training is de normaalste zaak van de wereld in ons bedrijf. De combinatie werk en opleiding kan een uitdaging zijn, maar nieuwe vaardigheden aanleren blijft het belangrijkste. Gelukkig won ik tijd door wat ik heb geleerd direct toe te passen.”

Hoe sta jij tegenover het idee van levenslang leren?

Sarah: “Voor mij is levenslang leren van vitaal belang voor loopbaangroei en succes. Hoe kan je anders op een effectieve manier omgaan met de dynamische uitdagingen van een team aansturen? Door zelf bij te blijven stimuleer ik ook een cultuur van voortdurende ontwikkeling in mijn team.”

Jonathan: “Dankzij de opleiding kan ik het goede voorbeeld geven en mijn teams beter ondersteunen.”

Aswat: “Ik ben fan. Het aanbod laat me groeien op persoonlijk en professioneel vlak. Ook de hands on-aanpak maakt het makkelijk om wat je geleerd hebt meteen toe te passen. Win-win voor iedereen dus.”

Staat er al een nieuwe opleiding op je verlanglijstje?

Sarah: “Ik kijk altijd uit naar interessante opleidingen, maar op dit moment focus ik me op mijn masteropleiding in bedrijfskunde, ook ondersteund door Unilin.”

Jonathan: “Voorlopig niet, maar ik blijf ook op andere manieren bij. Bijvoorbeeld door contact te houden met collega’s die ik tijdens de training heb leren kennen.”

Aswat: “Zeker en vast! Ik heb interesse in elke opleiding die mijn competenties versterkt.”

Geïnteresseerd in een job bij Unilin, en wil je weten hoe dat precies zit met opleidingen?

Een handig overzicht vind je op onze jobsite