UNILIN for smart living
go down
Werken in ploegen

07-06-2018

Werken in ploegen

Werken in ploegen heeft tal van voordelen. MARK Magazine vroeg het aan de ploegwerkers zelf. Lees hier hun verhaal.

Vier ankerpunten voor jouw carrière

Vier ankerpunten voor jouw carrière

Je laat de schoolbanken achter je en bent helemaal klaar voor de start van jouw carrière. Maar hoe zie jij die carrière? Wat betekent carrière maken voor jou?

21-05-2019
Afgestudeerd en goesting om te ondernemen?

Afgestudeerd en goesting om te ondernemen?

The Arena stimuleert elke medewerker om met ideeën te komen en zelf mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. Iedereen, ongeacht de functie of afdeling, wordt opgeroepen om een idee in te dienen.

20-05-2019
Nieuw! UNILIN bedrijfsworkshops

Nieuw! UNILIN bedrijfsworkshops

Leerlingen van Prizma Campus Izegem volgen bedrijfsworkshops bij UNILIN.

23-11-2018
Ga naar nieuwsoverzicht

UNILIN LIVE

21-05-2019

Vier ankerpunten voor jouw carrière

Je laat de schoolbanken achter je en bent helemaal klaar voor de start van jouw carrière. Maar hoe zie jij die carrière? Wat betekent carrière maken voor jou?

Lees meer
20-05-2019

Afgestudeerd en goesting om te ondernemen?

The Arena stimuleert elke medewerker om met ideeën te komen en zelf mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. Iedereen, ongeacht de functie of afdeling, wordt opgeroepen om een idee in te dienen.

Lees meer

THE UNILIN WAY

Als werkgever onderscheidt UNILIN zich als een gedreven, innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in technologie  en in mensen kenmerken de bedrijfscultuur.

Ontdek The UNILIN WAY

Top employer België 2018
UNILIN en ESF
Als werkgever onderscheidt UNILIN zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen voor succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken dan ook de UNILIN-bedrijfscultuur. ESF steunt met Vlaamse en Europese middelen de HR-projecten van UNILIN die gefocust zijn op opleiding, talentontwikkeling en het verder uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid. Focus ligt hierbij op het ondersteunen en begeleiden van onze medewerkers in het ontwikkelen van hun competenties om klaar te zijn voor de digitale toekomst en de snelle en continue technologische veranderingen in hun job.