Les collègues du monde entier embrassent l'apprentissage tout au long de la vie
Nous avons donné un nom à notre vision de l'apprentissage tout au long de la vie : The Dive. Ce nom fait référence à l'idée de se plonger dans de nouvelles infos, d'explorer, d'approfondir les choses et de continuer à évoluer. Sarah Young, Jonathan Flynn et Aswat Ibrahim nous expliquent comment cela peut changer concrètement votre travail.
En bref :
- Sarah Hamilton Young est Customer Service Manager chez Unilin Insulation R-U et Irlande. Elle a suivi récemment le People Management Program à The Dive, le centre de formation situé à Wielsbeke (Belgique).
- Jonathan Flynn est Manager Operations & Engineering chez Unilin Insulation R-U et Irlande. Lui aussi a suivi récemment le People Management Program à The Dive.
- Aswat Ibrahim est Production Supervisor chez Unilin Flooring en Malaisie. Il a suivi une formation pour devenir opérateur certifié d'absorbeur-neutralisateur (CePSO).
Pourquoi avez-vous suivi une formation ?
Sarah : « Le point de départ de chaque formation que je suis est le même : contribue-t-elle au succès de mon équipe ? Je suis intimement convaincue que je dirigerai mieux mon équipe en renforçant mes compétences interpersonnelles et en leadership. »
Jonathan : « Tout comme Sarah, je saisis chaque occasion d'améliorer mes compétences en matière de leadership. Je suis ravi d'avoir pu suivre le People Management Program, car il aborde le people management d'une autre façon que mes formations précédentes. Savoir adapter son style de leadership est la clé du succès. »
Aswat : « Nous avions besoin en Malaisie d'un opérateur certifié pour l'absorbeur-neutralisateur afin de respecter la réglementation. J'ai choisi cette formation parce que je suis responsable d'un processus impliquant des systèmes de purification de l'air. Je le vois aussi comme une opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances et de l'expérience qui pourront me donner une longueur d'avance à l'avenir. »
Comment la formation vous a-t-elle aidés professionnellement ?
Sarah : « Le People Management Program m'a fourni de nouveaux outils pour diriger mon équipe. Je comprends mieux comment retirer davantage des interactions avec les collègues et comment adapter mon style de management aux différents types de personnalité et niveaux de compétence. Tout ceci a débouché sur un environnement de travail plus positif, une productivité accrue de l'équipe et des collaborateurs plus engagés. Sans oublier le côté agréable et enrichissant de pouvoir échanger des expériences avec les autres élèves et de rencontrer des collègues d'Unilin que je n'aurais jamais rencontrés autrement. »
Jonathan : « L'exercice d'auto-évaluation au début de la formation m'en a appris davantage sur mon style de leadership et m'a permis de mieux comprendre comment m'adapter à différents styles pour être un meilleur manager pour mon équipe. J'ai acquis de nouvelles aptitudes sur la manière de donner du feed-back, le coaching et le leadership situationnel que j'applique désormais au quotidien. J'ai également beaucoup aimé échanger des expériences et parler ouvertement avec des collègues d'Unilin de différentes disciplines et développer mon réseau avec des collègues du monde entier qui partagent les mêmes idées. »
Aswat : « Grâce à la formation, je dispose à présent des connaissances et compétences nécessaires pour faire fonctionner l'absorbeur-neutralisateur de manière optimale. C'est indispensable, car cette machine est notre principal système de contrôle pour purifier l’air. Il ne me reste plus qu'à passer un examen pour obtenir la certification complète. »
Avez-vous réussi à combiner la formation avec votre travail ?
Sarah : « C'était compliqué, mais cela m'a aidée de pouvoir assister aux sessions pendant les heures de travail et de bénéficier de davantage de flexibilité. Le fait que je pouvais appliquer directement les nouveaux concepts sur le lieu de travail m'a permis de combiner plus facilement les deux. »
Jonathan : « Libérer du temps pour les formations est la chose la plus normale du monde dans notre entreprise. La combinaison travail-formation peut être un défi, mais acquérir de nouvelles compétences reste le plus important. Heureusement, j'ai gagné du temps en mettant directement en pratique ce que j'ai appris. »
Que pensez-vous de l'apprentissage tout au long de la vie ?
Sarah : « Pour moi, l'apprentissage tout au long de la vie est vital pour l'évolution d'une carrière et la réussite. Comment faire sinon pour relever efficacement les défis dynamiques liés à la gestion d'une équipe ? En restant moi-même à la page, je promeus également une culture d'apprentissage continu au sein de mon équipe. »
Jonathan : « La formation me permet de donner l'exemple et de mieux soutenir mes équipes. »
Aswat : « Je suis fan. L'offre me fait évoluer sur le plan personnel et professionnel. L'approche pragmatique permet également de mettre directement en pratique ce qu'on a appris. Tout le monde y gagne donc. »
Avez-vous déjà une nouvelle formation en vue ?
Sarah : « Je suis toujours à l'affût des formations intéressantes, mais pour le moment, je me concentre sur mon master en gestion d'entreprise, également soutenu par Unilin. »
Jonathan : « Pas dans l'immédiat, mais je reste également à la page autrement. Par exemple en gardant le contact avec des collègues que j'ai rencontrés lors de la formation. »
Aswat : « Absolument ! Toutes les formations qui renforcent mes compétences m'intéressent. »
Vous êtes intéressé(e) par un emploi chez Unilin et vous aimeriez en savoir plus sur les formations ?