De vestiging UNILIN, division flooring onderschreef eveneens het Charter Duurzaam Ondernemen, een programma waaraan bedrijven vrijwillig kunnen deelnemen. Daarvoor dienen ze rond 10 duurzaamheidsthema’s acties voor te stellen die elk jaar door een commissie van externe deskundigen worden geëvalueerd. UNILIN, division flooring ontving het jaarcertificaat van het Charter Duurzaam Ondernemen in 2010 en 2011. Het is de bedoeling de principes van het Charter op termijn uit te breiden naar de andere Belgische vestigingen van UNILIN.

UNILIN wil duurzaamheidsprincipes nog explicieter opnemen in zijn bedrijfsvoering: in alle bedrijfsprocessen en bij alle beslissingen worden niet alleen economische maar ook ecologische en sociale aspecten in overweging genomen. Zodoende wil het bedrijf zijn verdere groei en ontwikkeling baseren op het respect en vertrouwen dat het opbouwt en dat het voor alle belanghebbenden (‘stakeholders’) wil blijven verdienen:

• De aandeelhouders verwachten niet alleen dat er winst gemaakt wordt, maar eveneens dat het bedrijf een langetermijnvisie heeft en de groei bestendigt in een sfeer van maatschappelijke verantwoordelijkheid.

• De werknemers vinden hun loon belangrijk, maar ook elementen als arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en sfeer.

• Onze klanten willen een mooi en degelijk product dat eenvoudig te hanteren en installeren is, en tijdens het gebruik geen schadelijke stoffen laat vrijkomen in de woning. Klanten zijn ook  geïnteresseerd in wat er op het einde van hun levensduur met de producten kan gebeuren.

• Omwonenden, milieuoverheden en milieuorganisaties verwachten dat onze productie en onze producten het milieu maar een minimum aan hinder en schade berokkenen. Milieuorganisaties, verbruikersorganisaties en milieubewuste klanten rekenen er ook op dat het gebruikte hout afkomstig is uit duurzaam beheerde bossen en bijgevolg pefc- of fsc-gelabeld is.

Elke stakeholder heeft vanuit zijn specifieke waarden een bepaald verwachtingspatroon. De uitdaging voor een bedrijf bestaat erin tussen deze verschillende wensen de juiste balans te vinden.

Om deze wensen nog beter te kennen en te begrijpen, hecht UNILIN groot belang aan het opbouwen en onderhouden van een goede relatie met de diverse belanghebbenden. Vandaar onder meer onze interne informatiemeetings en veiligheidsvergaderingen voor medewerkers, onze inbreng in het duurzaamheidsbeleid op het Europees Forum van werknemersafgevaardigden, onze contacten met milieuverenigingen en buurtcomités, en onze actieve samenwerking met de Federaties van de houtverwerkende nijverheid, zowel nationaal als Europees. De visie van de verscheidene stakeholders zal rechtstreeks of onrechtstreeks de langetermijnstrategie van het bedrijf mee bepalen.